Форма для связи
Оставьте контакты и наши менеджеры с вами свяжутся в ближайшее время
Нажимая «Отправить», вы подтверждаете, что ознакомились с Политикой конфиденциальности. Мы используем указанные данные, чтобы обработать ваш запрос и связаться с вами
Форма для связи
Оставьте контакты и наши менеджеры с вами свяжутся в ближайшее время
Нажимая «Отправить», вы подтверждаете, что ознакомились с Политикой конфиденциальности. Мы используем указанные данные, чтобы обработать ваш запрос и связаться с вами
Форма для связи
Оставьте контакты и наши менеджеры с вами свяжутся в ближайшее время
Нажимая «Отправить», вы подтверждаете, что ознакомились с Политикой конфиденциальности. Мы используем указанные данные, чтобы обработать ваш запрос и связаться с вами
Форма для связи
Оставьте контакты и наши менеджеры с вами свяжутся в ближайшее время
Нажимая «Отправить», вы подтверждаете, что ознакомились с Политикой конфиденциальности. Мы используем указанные данные, чтобы обработать ваш запрос и связаться с вами
Вы выбираете тариф "Минимальный"
Оставьте контакты и наши менеджеры с вами свяжутся в ближайшее время
Нажимая «Отправить», вы подтверждаете, что ознакомились с Политикой конфиденциальности. Мы используем указанные данные, чтобы обработать ваш запрос и связаться с вами
Вы выбираете тариф "Стандартный"
Оставьте контакты и наши менеджеры с вами свяжутся в ближайшее время
Нажимая «Отправить», вы подтверждаете, что ознакомились с Политикой конфиденциальности. Мы используем указанные данные, чтобы обработать ваш запрос и связаться с вами
Вы выбираете тариф "Максимальный"
Оставьте контакты и наши менеджеры с вами свяжутся в ближайшее время
Нажимая «Отправить», вы подтверждаете, что ознакомились с Политикой конфиденциальности. Мы используем указанные данные, чтобы обработать ваш запрос и связаться с вами
ВСЁ О DIGITAL NOMAD
ВНЖ цифрового кочевника для удалённого сотрудника в Испании
Работа по найму на иностранную компанию может быть основанием для получения Digital Nomad в Испании
ВНЖ цифрового кочевника в Испании могут получить сотрудники, которые работают дистанционно на компанию, находящуюся за пределами Испании.
Для подачи важно соответствовать требованиям не только к доходу и квалификации заявителя, но и к работодателю и трудовым отношениям с ним.
Для подачи важно соответствовать требованиям не только к доходу и квалификации заявителя, но и к работодателю и трудовым отношениям с ним.
Основные требования для удалённого сотрудника
Для получения ВНЖ цифрового кочевника при работе по найму необходимо подтвердить несколько основных условий:
• работодатель находится за пределами Испании;
• компания реально ведёт деятельность не менее одного года;
• трудовые отношения с работодателем существуют не менее трёх месяцев до подачи заявления;
• компания разрешает сотруднику выполнять работу дистанционно;
• работа может осуществляться удалённо с использованием компьютерных и телекоммуникационных средств;
• заявитель соответствует требованиям к доходу и профессиональной квалификации.
При этом оценивается не только наличие трудового договора, но и соответствие всей структуры работы условиям программы Digital Nomad.
Подробнее: Какой доход нужен для ВНЖ цифрового кочевника >>>
• работодатель находится за пределами Испании;
• компания реально ведёт деятельность не менее одного года;
• трудовые отношения с работодателем существуют не менее трёх месяцев до подачи заявления;
• компания разрешает сотруднику выполнять работу дистанционно;
• работа может осуществляться удалённо с использованием компьютерных и телекоммуникационных средств;
• заявитель соответствует требованиям к доходу и профессиональной квалификации.
При этом оценивается не только наличие трудового договора, но и соответствие всей структуры работы условиям программы Digital Nomad.
Подробнее: Какой доход нужен для ВНЖ цифрового кочевника >>>
Какой должна быть компания-работодатель?
Для подачи недостаточно самого факта существования иностранной компании.
Компания или группа компаний должна вести реальную и непрерывную деятельность не менее одного года. Также необходимо подтвердить, что характер работы заявителя позволяет выполнять её дистанционно.
В отдельных случаях UGE может запросить дополнительную информацию о компании, её деятельности и структуре, чтобы определить, действительно ли функции сотрудника могут выполняться полностью дистанционно.
Если компания молодая, имеет сложную структуру или характер работы предполагает часть обязанностей офлайн, ситуацию стоит проверить до подачи.
Компания или группа компаний должна вести реальную и непрерывную деятельность не менее одного года. Также необходимо подтвердить, что характер работы заявителя позволяет выполнять её дистанционно.
В отдельных случаях UGE может запросить дополнительную информацию о компании, её деятельности и структуре, чтобы определить, действительно ли функции сотрудника могут выполняться полностью дистанционно.
Если компания молодая, имеет сложную структуру или характер работы предполагает часть обязанностей офлайн, ситуацию стоит проверить до подачи.
Сколько нужно проработать в компании до подачи?
На момент подачи заявления трудовые отношения с иностранным работодателем должны существовать не менее трёх месяцев.
Кроме того, необходимо подтвердить, что компания разрешает сотруднику продолжать работу дистанционно из Испании.
Если вы недавно сменили работодателя или только заключили новый трудовой договор, дата начала трудовых отношений становится одним из важных факторов при выборе момента подачи.
Кроме того, необходимо подтвердить, что компания разрешает сотруднику продолжать работу дистанционно из Испании.
Если вы недавно сменили работодателя или только заключили новый трудовой договор, дата начала трудовых отношений становится одним из важных факторов при выборе момента подачи.
Можно ли работать на испанскую компанию?
При подаче как сотрудник по найму работа должна выполняться для компании, находящейся за пределами Испании.
Возможность работать с испанскими компаниями в пределах 20%, которая предусмотрена для профессиональной деятельности, не распространяется на трудовые отношения по найму.
Поэтому важно правильно определить формат отношений с компанией — трудовой или профессиональный.
Возможность работать с испанскими компаниями в пределах 20%, которая предусмотрена для профессиональной деятельности, не распространяется на трудовые отношения по найму.
Поэтому важно правильно определить формат отношений с компанией — трудовой или профессиональный.
Как подтвердить работу по найму?
При подаче необходимо подтвердить существование трудовых отношений, возможность дистанционной работы и получение дохода.
Для этого используются документы от работодателя, документы о трудовых отношениях и подтверждения выплат.
Конкретный комплект зависит от страны работодателя, условий договора и особенностей трудовых отношений.
Подробнее: Какой доход нужен для Digital Nomad и как его подтвердить >>>
Для этого используются документы от работодателя, документы о трудовых отношениях и подтверждения выплат.
Конкретный комплект зависит от страны работодателя, условий договора и особенностей трудовых отношений.
Подробнее: Какой доход нужен для Digital Nomad и как его подтвердить >>>
Нужен ли диплом?
Для получения ВНЖ цифрового кочевника необходимо подтвердить профессиональную квалификацию.
Закон позволяет подтвердить её образованием либо профессиональным опытом не менее трёх лет. Поэтому отсутствие профильного диплома не всегда исключает возможность получения Digital Nomad.
Важно, чтобы имеющиеся образование или опыт соответствовали профессиональной деятельности заявителя.
Подробнее: Как подтвердить опыт работы для Digital Nomad без профильного диплома >>>
Закон позволяет подтвердить её образованием либо профессиональным опытом не менее трёх лет. Поэтому отсутствие профильного диплома не всегда исключает возможность получения Digital Nomad.
Важно, чтобы имеющиеся образование или опыт соответствовали профессиональной деятельности заявителя.
Подробнее: Как подтвердить опыт работы для Digital Nomad без профильного диплома >>>
Когда стоит проверить кейс до подачи?
Особенно внимательно стоит оценить ситуацию, если:
• вы работаете в компании менее трёх месяцев;
• компания существует недавно;
• в договоре прямо не предусмотрена дистанционная работа;
• часть обязанностей требует физического присутствия;
• недавно менялись работодатель, должность или условия договора;
• структура выплат отличается от стандартной ежемесячной зарплаты;
• нет профильного диплома.
В таких случаях важно оценивать трудовые отношения, работодателя и документы заявителя в совокупности.
• вы работаете в компании менее трёх месяцев;
• компания существует недавно;
• в договоре прямо не предусмотрена дистанционная работа;
• часть обязанностей требует физического присутствия;
• недавно менялись работодатель, должность или условия договора;
• структура выплат отличается от стандартной ежемесячной зарплаты;
• нет профильного диплома.
В таких случаях важно оценивать трудовые отношения, работодателя и документы заявителя в совокупности.